İnsan Kaynakları Politikası

Şirketin, misyonu, vizyonu ve stratejik hedefleri ile uyumlu insan kaynakları politikasını ve kültürünü oluşturan, sürdürülebilir verimlilik, karlılık ve müşteri odaklılık, hesap verebilirlilik ilkelerine bağlı olarak çalışmasını sağlayan, sirkete bağlılığı artırmayı amaçlayan, temel ilkeler esas alınır.

Şirket gelişim ve değişimi sürekli kılarak geleceğe hazırlayacak nitelikte personel seçimini yapar. Sürekli eğitim ve öğretimi ön planda tutar.

Şirket adil ve rekabetçi ücret ve özlük hakları sağlar.

Şirket etkin iletişim ve bilgilendirme sistemini kurar.

Şirket çalışanlarına fırsat eşitliği sağlar, performans yönetim sistemini geliştirir ve uygular, işe alma ve kariyer yönetiminde etkin ve verimli yöntemler oluşturur personelin donanımı ve yetkinliği ile uyumlu işlerde çalıştırılmasını sağlar.

İş sağlığı ve iş güvenliği kurallarının uygulanmasından taviz verilmeden ekip çalışmasına ve birlikte hedefe ulaşmayı amaç edinir.

Çalışanın Temel Sorumluluğu

Şirketin sürdürülebilir karlılığının ve verimliliğinin sağlanmasında ticari ilkelere göre çalışarak görevinin gerektirdiği işleri tam ve zamanında yapmak.

Yasal düzenlemeler ve mevzuat hükümlerine göre belirlenen görevlerini sadakat ilkeleri doğrultusunda yerine getirmek ve görevleri ile ilgili bilgileri edinmek.

İyi niyet ve dürüstlük kurallarına riayet ederek ve şirket değerlerine uygun hareket etmek.

İşlerinin uygulamasında kaliteyi ön planda tutmak.